「フェアでフラットな組織」「多様性の重視」など組織のカルチャーとして重視している考え方を紹介しています。

フェアでフラット（公正かつ公平）

「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」「何をやったか」を私たちは重視します。
「役職者だから正しい」「社歴が浅いから意見出来ない」というような旧態依然とした体質を組織成長のための大敵と考え、「皆で率直に議論し、最善の結果を出せる結論を模索する」「結果を出すために行動した人間が称賛される」組織である事をとても大切にしています。

多様性の重視（ダイバーシティ）

会社の思想に根ざした上での全ての個性、多様性を尊重します。
年齢、経歴、学歴、国籍などの一切のステータスは一切評価に加味しません。
企業理念や社会的使命、行動規範などヴォラーレの思想に共感した上で、各個人がいかんなく個性を発揮し、多様性ある組織である事が大事だと考えています。

称賛と感謝の文化（You Are The One！）

称賛と感謝が溢れるやりがいのある組織です。

誰でも称賛されれば嬉しいですし、感謝されれば「またこの人のために頑張ろう」と思えるものだと思います。

社内のメンバーが相互に助け合い感謝し合う。
また素晴らしい行動には惜しみない称賛が贈られる。

そういう事が当たり前に起きる組織を目指しています。
称賛と感謝を喚起する賞与制度You Are The One！もそうした取り組みの一つです。

超！結果志向。

常に結果を求め、結果を出した人が次にステージに進める組織です。

結果とは何も営業の売上成績の事ではありません。

技術部門にせよSEO施策部門にせよ営業部門にせよ、「努力しています」「沢山仕事をしています」などという甘い考えは一切捨てて仕事をしています。
顧客利益を実現した上で自社の利益も出す。

この「結果」を出さなければ全ての仕事は自己満足です。

プロセスが重要でないとは言いませんが、最終的には結果が全てだと私たちは考えています。